El ingreso de mujeres a puestos de responsabilidad en organizaciones es algo que poco a poco se ha vuelto realidad, así lo demuestran cifras del ranking IMAD, ya que en 6 años ha aumentado de un 9% a un 23% la presencia femenina en directorios. Sin embargo, en opinión de la vicepresidenta de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank, Jacqueline Balbontín, aunque el panorama sea más positivo, aún es necesario potenciar las políticas que permitan la equidad de género y el desarrollo de las mujeres en empresas, sobre todo considerando que todavía prevalecen las dificultades en torno a la conciliación de la vida familiar con la laboral.
