Empresas de la región analizan el uso estratégico de la Franquicia Tributaria para mejorar la empleabilidad

Encuentro fue organizado por el OTIC SOFOFA junto a SENCE y abordó experiencias exitosas de formación de trabajadores y futuros talentos, promoviendo la capacitación

Con el objetivo de fomentar el diálogo entre el sector productivo, las instituciones dedicadas a la capacitación y los actores del ecosistema educativo regional, se llevó a cabo el encuentro empresarial “Uso de la Franquicia Tributaria: formación con sentido para la empleabilidad regional”. Este evento fue organizado por el Organismo Técnico Intermedio para Capacitación (OTIC) SOFOFA y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de Arica y Parinacota, reuniendo a representantes de empresas, organismos especializados y actores de la educación técnico-profesional.

La actividad buscó reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones para desarrollar un capital humano pertinente y de calidad, generando un impacto positivo tanto en la empleabilidad de las personas como en el crecimiento sostenible de las empresas y las comunidades.

Belén Núñez Ormeño, seremi del Trabajo y Previsión Social, valoró esta instancia de diálogo y colaboración entre el sector público, las empresas y los actores de la formación, destacando que “la capacitación es una herramienta fundamental para mejorar las oportunidades laborales de las personas y, al mismo tiempo, responder a las necesidades actuales de nuestro sector productivo. Como Gobierno, queremos seguir promoviendo un mercado laboral con más y mejores oportunidades, donde la formación y el desarrollo de competencias permitan que los trabajadores accedan a empleos de calidad y que las empresas cuenten con el talento necesario para crecer. En este sentido, la Franquicia Tributaria es una herramienta que debemos aprovechar estratégicamente, especialmente para formar a nuestros futuros trabajadores y fortalecer la empleabilidad en la región”.

Mario Cortez Rojas, director regional (S) de SENCE, destacó la importancia de generar estos espacios de encuentro entre el sector público, las empresas y los actores de la formación técnico-profesional: “Desde SENCE promovemos el uso de la Franquicia Tributaria como una herramienta estratégica para el desarrollo del capital humano. Espacios como este permiten visibilizar experiencias exitosas y demostrar que la capacitación, cuando tiene propósito y pertinencia, contribuye directamente a la empleabilidad, la productividad y el crecimiento regional”.

Alejandra Carvajal Varas, jefa de Oficina OTIC SOFOFA en Arica, resaltó la relevancia de estos encuentros colaborativos: “Valoramos profundamente estos espacios, ya que nos permiten acercar las herramientas de capacitación a las necesidades reales de las empresas y de las personas. Desde OTIC SOFOFA queremos seguir impulsando una capacitación con sentido, que responda a los desafíos del territorio, que contribuya al desarrollo del talento joven y que promueva la formación permanente de los trabajadores”.

Durante la jornada, SENCE y representantes de empresas locales presentaron las herramientas disponibles a través de la Franquicia Tributaria para Capacitación, enfatizando los precontratos de capacitación, un mecanismo que permite preparar y formar a futuros trabajadores de acuerdo con las necesidades reales del sector productivo.

Uno de los ejes principales del encuentro fue el análisis del uso estratégico de la Franquicia Tributaria como instrumento para fortalecer las competencias laborales y potenciar el desarrollo del talento dentro de las organizaciones. Además, se destacó el papel de los OTIC en la asesoría a las empresas para una utilización eficiente y con propósito de este beneficio.

EXPERIENCIAS

El evento incluyó un panel de conversación en el que empresas de la región compartieron sus experiencias en formación y capacitación.

En este contexto, Golden Omega presentó los avances logrados mediante el trabajo conjunto con la Red Técnico Profesional (Red TP) y las instituciones educativas de la región, utilizando la herramienta de precontrato para crear oportunidades de formación temprana y conectar a estudiantes con el mundo laboral.

Por su parte, Condensa expuso los beneficios obtenidos a través de la capacitación continua de sus empleados, resaltando cómo el fortalecimiento de competencias ha contribuido a optimizar procesos, mejorar la eficiencia en el uso de los recursos y generar valor para la organización.

Los participantes coincidieron en que la capacitación es una herramienta clave para afrontar los desafíos actuales del mercado laboral, impulsar la productividad y contribuir al desarrollo regional, fortaleciendo al mismo tiempo las oportunidades de empleo y crecimiento para las personas.

La jornada permitió reforzar la importancia de avanzar hacia modelos de formación pertinentes y alineados con las necesidades de los sectores productivos, promoviendo una capacitación que genere oportunidades concretas para trabajadores, empresas y comunidades de Arica y Parinacota.