El II Seminario de Liderazgo Femenino en la Industria Marítima Portuaria, organizado por la Empresa Portuaria Arica, Terminal Puerto Arica y Ultraport, reunió a más de 100 mujeres en un evento lleno de reflexión y experiencias enriquecedoras.
Entre las participantes se encontraban colaboradoras operativas, administrativas y dirigentes de las empresas anfitrionas, así como representantes de instituciones aliadas, incluyendo la Universidad Arturo Prat, Empresa de los Ferrocarriles del Estado, SernamEG, Inacap, CFT Estatal, Ingeniería Comercial de la UTA y Costa Chinchorro.
El propósito del seminario fue fomentar una jornada de reflexión sobre las oportunidades, el desarrollo y la redistribución de roles laborales en un sector históricamente masculinizado como el marítimo portuario, que poco a poco se está abriendo a la equidad de género.
La jornada comenzó con una charla titulada “Empoderamiento personal y autoconfianza”, impartida por la psicóloga y coach Daniela Cifuentes, quien ofreció herramientas de autoconocimiento y desarrollo personal a través de una conferencia interactiva. Posteriormente, Elizabeth Lewin, del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, guió una dinámica de reflexión sobre el papel de la mujer en la sociedad.
El evento culminó con un conversatorio que incluyó a Nataly Badilla, Coordinadora de Importaciones TPA, Valeska Miles, Jefa de Seguridad y Prevención del Ferrocarril Arica a La Paz, y Débora Espinoza, asesora jurídica de la Empresa Portuaria Arica, quienes compartieron sus experiencias sobre el fortalecimiento de su rol en el ámbito laboral.
Camilo Jobet, Gerente General de TPA, destacó la importancia de este seminario en el mes de la conmemoración de la mujer, señalando que permite abrir espacios de diálogo sobre temas que a menudo no se discuten, pero que son vitales para mejorar las condiciones tanto personales como laborales de las mujeres en la industria.
Claudia Moraga, Vicepresidenta de la Empresa Portuaria Arica, reflexionó sobre los desafíos que se enfrentan: “A pesar de que el avance en la reducción de las brechas entre hombres y mujeres es lento, es innegable que hay más mujeres en la industria marítima portuaria. Nuestro objetivo es reducir las brechas, especialmente en posiciones directivas y ejecutivas, ya que contar con más mujeres en estos ámbitos promoverá una mayor equidad y disminuirá la desigualdad en el trabajo”.
Jaime Allende, Jefe de Operaciones Terrestres de Ultraport, enfatizó la relevancia de este seminario, que aborda la igualdad de oportunidades para las mujeres en el sector portuario, el cual ha mostrado un crecimiento sostenido, alcanzando actualmente un 12% de participación de mujeres en Ultraport. “Es esencial seguir trabajando en las brechas existentes en la industria portuaria”, concluyó.
Este exitoso seminario reafirma el compromiso del sector con la equidad de género y el empoderamiento femenino, impulsando un cambio cultural que favorezca la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la industria marítima portuaria.
