Implementación de la Ley de 40 Horas: Flexibilidad para Padres y Cuidadores
La ley establece el derecho para que madres, padres y cuidadores de niños menores de 12 años puedan diferir el ingreso y salida del trabajo, para, por ejemplo, adecuarlo a los horarios escolares.
Este viernes 26 de abril marca el inicio de la implementación de la Ley de 40 horas, la cual contempla una gradualidad de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, a fin de facilitar la adaptación económica sin perjudicar a las pequeñas y medianas empresas.
Desde este viernes, la jornada laboral experimentará un primer descenso, pasando de 45 a 44 horas semanales. El proceso de reducción continuará en 2026, cuando se bajará a 42 horas, y culminará en 2028, alcanzando las 40 horas.
El nuevo marco legal incluye varias modificaciones, como la opción de compensar horas extraordinarias con hasta cinco días de vacaciones, y limita el uso del artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, que regula la exención de jornada.
Una de las innovaciones más destacadas de la ley permite a los trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años ajustar sus horarios laborales mediante bandas horarias. Esto significa que podrán adelantar o retrasar su horario de inicio hasta en una hora, lo que también influirá en su hora de salida.
Por ejemplo, un trabajador cuyo horario sea de 9:00 a 17:00 podrá comenzar a las 8:00 y salir a las 16:00, o ingresar a las 10:00 y salir a las 18:00.
Esta disposición tiene como objetivo facilitar una mejor conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, permitiendo a los cuidadores adaptar su jornada laboral a los horarios escolares de sus hijos.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que “esta es una de las innovaciones más importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas que tengan niños y niñas a su cuidado”.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo Vergara, agregó que “una de las particularidades de nuestra región de Arica y Parinacota es que podemos movilizarnos más rápido de nuestros trabajos a nuestros hogares, por lo que las y los trabajadores pueden gozar de esta hora libre para lo que ellos quieran, más en el caso de las mujeres trabajadoras con hijos quienes tendrán la posibilidad de adaptar su ingreso o salida laboral para su mayor conveniencia, ya sea para ir a dejar a sus hijos al colegio, tomar desayuno con ellos, ir a recogerlos a la escuela o simplemente para compartir más en familia”.
¿Cómo se ejerce el derecho?
Para ejercer este derecho, se deberá presentar al empleador el certificado de nacimiento o la sentencia que otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años. El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa impida anticipar o postergar la jornada, como en servicios de urgencia o trabajos por turnos. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos podrá acceder al beneficio, a elección de la madre.
Ley de 40 horas
La Ley de 40 Horas permite que las empresas reduzcan la jornada a 40 horas de forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco años. En estos casos, las empresas podrán optar por otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como distribuir la jornada en cuatro días de trabajo por tres de descanso, conocido como 4×3, una práctica adoptada en otros países.
Las empresas que anticipen la reducción pueden postular al “Sello 40 Horas”, un reconocimiento público otorgado gratuitamente por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, promoviendo el trabajo decente y el desarrollo de una mejor calidad de vida.
La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del año pasado y promulgada el mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.
